面试后，不带薪培训7天，培训合格后，再上岗， 符合劳动法吗？

问：面试后，不带薪培训7天，培训合格后，再上岗；如果培训途中认为不合格可要你走！符合劳动法吗？

答：动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位对招聘人员在录用或者说用工之前进行先期培训期间，可以视为一种招聘方式或者程序，在这期间应聘者如果不符合招聘条件的，用人单位可以不予录用。我以为，这种做法不属于违反劳动法律的行为。