新修订《劳动合同法》将于7月1日起施行

新修订的《劳动合同法》将于7月1日起施行。此次推出的新版法律法规重点修改有关劳务派遣的内容，将严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为法律责任等。

记者从人社部门了解到，劳务派遣指的是派遣单位与个人建立劳动关系，签订劳动协议但不“用工”，而是把个人派遣至用工单位，与其存在“用工”关系，但是却不建立劳动协议。这样导致用工单位以两种薪酬分配方案进行管理。

因为对于劳务派遣单位而言，职工薪酬的支出属于“费用支出”项目而不是“薪酬支出”。同样的，对于用工单位而言，由于采用了另一种薪酬分配方案，有别于“固定工”，因此这些“临时工”所得薪资低于“固定工”。如很多事业单位的驾驶员，有的工资是自己单位发的，有的则是第三方公司代发的，这样工资就不同，很大程度上减少了用工单位及劳务公司的成本。

针对此问题，本次《劳动合同法》的修订，特别明确了用工单位与个人在签订劳动协议时，只能执行同种薪酬，并且再次强调了和用工单位签订劳动合同的必要性。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，所以针对部分存在滥用“临时工”概念问题，新修法律也作出详细规定：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该岗位上无法工作的一定时间内，可以由派遣工替代工作。

人社部门工作人员提醒，对劳务派遣单位以及用工单位的侵权行为，劳动者应与单位保持良好的沟通，防止与单位的矛盾上升到不可调和的地步。劳动者应保存与用工单位存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同、工作证(牌)、工作表(单)、签到表等事实劳动关系证据，然后通过工会、妇联、人社局等相关单位进行投诉维权。