吉林敦化市仲裁院多措并举快速处理劳动争议案件

随着劳动关系日趋复杂，劳动争议的主体多元化、争议的内容多样化、争议的方式复杂化、争议的规模扩大化、争议的矛盾尖锐化，劳动争议案件数量不断增加，处理的难度越来越大，根据这一实际情况及结合目前劳动争议工作遇到的实际问题，敦化市劳动仲裁院针对劳动争议呈现出的“六化”特点，从办案方法入手多措并举，快速处理各类劳动争议案件。

　　积极进行案前介入息纷止争。在劳动者或用人单位到劳动仲裁部门咨询时，仲裁员凭借多年的工作经验和敏锐的观察力，第一时间做咨询者的思想工作，向他们宣传、讲解劳动保障法律法规，从而打消他们一些违法的想法，认识到双方的权利受到法律保护的同时，也要履行法律规定的各项义务。仲裁员的案前介入，让双方当事人在法律的层面上建立互相沟通协商的桥梁，避免了纠纷的激化升级，有利于化解处在萌芽阶段的劳动争议，降低了劳动争议的发生率。

　　在案件处理过程中积极开展案件调解工作。在处理劳动争议案件过程中注重“调裁并举、调解为主、裁决为辅”的工作思路，积极采取案外调解与庭外调解相结合的工作方法，使案件发生在身边，解决在眼前，在维护法律尊严、保护双方当事人合法权益的同时，又达到了在短时间内有效化解劳动纠纷，提高了劳动争议仲裁院调解劳动纠纷的能力，真正做到以法服人、以情感人，努力维护劳动关系的和谐稳定。

　　秉公裁决，维护法律的尊严，保护双方当事人的合法权益。因劳动争议案件逐步呈现主体多元化、争议的内容多样化、争议的方式复杂化、争议的规模扩大化、争议的矛盾尖锐化的“六化”特点，调解难度不断加大，仲裁院在坚持“调裁并举，调解为主，裁决为辅”的同时，遵循“快立、快调、快裁”的办案原则，对于无法达成调解的案件，及时的秉公裁决，有效防止矛盾激化，引导劳动争议双方当事人走法律渠道解决纠纷，并通过公平、公正的裁决向双方当事人及社会宣传劳动保障法律法规，从而减少社会不稳定因素，杜绝因案上访情况的出现。