人才缺失成企业转战二线城市瓶颈

随着越来越多的企业开始将生产基地从沿海城市转移到中西部地区，当地企业所面临的人才挑战明显加剧。而且这种转移的辐射效应同时将人才战带给了中国其他的二线城市。调研发现越来越多的企业将视线投向中国的二线城市，甚至于三四线城市。相关数据显示，73%的企业表示有在二线城市开设分支机构的计划，其中48%为工厂。

　　那在这波人才竞争中哪些人群是最受关注的呢？从行业相关薪酬调研中可以看到，从技术分类来看，高技术人才和熟练技术工人需求缺失加大。其次，从年龄及工作经验角度观察，大学毕业1-2年的年轻一代员工成为市场追捧的对象。

　　据分析，为了吸引足够的人才来充实在二线城市的新生产基地，企业通常采用提高薪酬在市场招募人才的做法。但是，即使企业年年提高薪酬，面对劳动力需求量在当地市场短期内的膨胀速度，企业仍然无法在当地招募到足够的适合的员工。而且，在一些关键性的技术岗位上，当地并不具备现成的人才库。

在员工构成不断变化的今天，解决这项挑战，企业管理者必须转变思维习惯，从“公司对员工的要求”角度转化为“员工对公司认可”的角度考虑问题。年轻一代的员工非常重视工作环境中的社交互动。有趣的公司团体活动是提升年轻员工敬业度最有效的措施，其次则是内部薪酬公平性以及员工与直接上司的关系。对于这个年龄段的员工，应特别注重薪酬内部公平性。