福建7大举措缓解企业用工不足

为了做好企业的用工服务工作，近年来，福建省各级人社部门积极应对形势变化，适当调整工作着力点，通过7大举措深入挖掘本省农村劳动力，有效缓解企业用工不足问题。

通过制定鼓励政策挖掘。2011年，福建省人社、财政等有关部门联合出台了做好企业用工服务的指导意见，规定可以使用就业专项资金奖励引工稳工。通过公共就业服务专项行动挖掘。每年开展 “春风行动”、民营企业招聘周、 “海西招聘行动”等公共就业服务活动，连续2年开展“十万岗位送基层”活动，为企业搭建招工平台。通过信息化手段挖掘。目前全省公共就业服务信息系统已覆盖所有设区市、县 （市、区），基本做到岗位和求职信息全省集中、一点登录、网内查询。通过组织技能培训挖掘。福建省制定了以就地就近转移为主的农村富余劳动力转移就业培训政策。通过当地企业直接对接挖掘。2011年，福建省人社局、省委宣传部等8个部门着力开展 “企业诚信用工承诺”活动，推动全省各地组织评选一批有代表性的企业，向社会公开承诺诚信用工。通过山海劳务协作挖掘。山区劳务输出地帮助沿海企业做好在本地的招工服务工作，沿海设区市主动联系山区设区市，将本地的优质空岗信息及时在山区设区市发布。通过社会力量挖掘。积极扶持培育一批标杆式的民办职业中介机构，为劳动者提供有针对性的职业介绍。同时，搭建12580海西求职平台、968938海峡家政服务信息平台、118114号码百事通帮您找工作等平台，开展就业服务。今年以来，已有近万人通过这些平台实现就业。