辽宁沈阳最低工资标准不应包含加班费

沈阳市民韦先生月薪加上加班费勉强达最低工资标准1100元 企业已被要求补发差额

　　沈阳市民韦先生介绍，今年7月，他在沈阳市一家机械加工厂上班，在他与厂方签订的合同中，厂方承诺给韦某的工资是800元/月。

　　但实际上从2010年7月起，沈阳市最低工资标准已经达到900元/月；2011年7月，沈阳最低工资标准再次调整，达到1100元/月。

　　韦先生向公司经理反映了这一情况，他认为他的月工资至少应该达到1100元了。但是经理给他的答复是：韦先生每个月都有200元~300元的加班工资，800元的月工资加上这些加班工资，就已经将近最低工资标准。

　　听到这个答复，韦先生非常疑惑，最低工资标准1100元，也包括加班工资吗？他电话咨询了沈阳市劳动监察局，工作人员表示，最低工资标准里的工资不包含加班工资。

　　于是，韦先生将公司投诉至沈阳市劳动监察局。

　　沈阳市劳动监察局在通过调取劳动合同、考勤表、打卡记录、工资表、记账凭证和现金日记账，查到韦先生每月加班30小时，基本工资800元，加班工资155元，工资总额955元，他的工资没有达到最低工资标准。

　　沈阳市劳动监察已向这家机械加工厂下达了《劳动保障行政执法限期整改指令书》，责令该企业限期补发七月份工资差额300元。

　　教你看出其他工资构成猫腻

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　　1.试用期也要符合最低工资标准

　　劳动保障咨询热线工作人员明确说明，从员工与企业签订劳动合同，为企业提供正常劳动的那一天起，无论试用期还是正式期，员工应当获取的劳动报酬都必须不低于最低工资标准。否则，员工有权争取合法权益。

　　2.计件工资也适用最低工资标准

　　专家明确指出，最低工资标准同时适用于计件工资。2004年的《最低工资规定》规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”

　　3.“包食住”不计入最低工资标准

　　省人力资源和社会保障厅对最低工资标准做出的解读中，最低工资标准不包括加班工资或特殊津贴，也不包含“包吃包住”费用，并特别指出企业不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。

　　据《广州日报》

　　问：为什么最低工资标准里不包括加班工资？

　　答：通常情况下，劳动合同约定或法律规定的工资标准都是劳动者在提供正常劳动时应当得到的工资。

　　而加班工资，是由于劳动者比平时付出了额外的特别劳动所应当得到的，不应当包括在正常工资范围内。所以，即使你每个月的总收入超过了最低工资标准，但扣除加班工资后仍然低于最低工资标准，那么你们公司仍属于违反了国家关于最低工资标准的规定，应当予以纠正。

　　问：哪些项目不列入最低工资？

　　答：根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　问：扣除社保缴费后，工资低于最低工资标准，违法吗？

　　答：不违法。

　　最低工资标准里包含个人缴纳的社会保险费，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。

　　长期超时加班

　　短信邮件能当证据

　　据劳动仲裁部门介绍：“根据劳动法规定，用人单位经与劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得延长超时3小时，每月延长不得超过36小时。”

　　如果劳动者被迫接受加班，应当注意收集、保存相关证据，包括书证、物证、视听资料、电子邮件、手机短信、聊天记录等各种形式证据，为以后提起仲裁、提起诉讼提供依据。据《扬子晚报》