吉林省集安市为经济社会发展打造人才动力

集安市始终把“民生为本，人才优先”作为全市发展的重要战略，紧紧围绕经济社会的发展需要，通过“育才、引才、用才、兴才”四个机制，加快引进高层次人才、高技能人才、着力培养专业技术人才和农村实用人才，千方百计扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量，全力构建充满活力的用人环境和政策扶持优势，为经济社会发展提供了坚实的人才支撑。

　　一是加大培训资源整合，建立高效“育才”机制。实施“人才素质提升”工程，加快对现有培训院校、实训基地的资源整合，确立了技能教育、实践培训、职业鉴定、就业服务、跟踪指导等一条龙服务，采用“引导式”、“订单式”、“致富式”培训模式，大力培育设施农业、乡村建设、水利工程、经济管理等方面的技术人才，全面开创“大培训、大就业”的工作新格局。

　　二是加强政策扶持力度，建立强效“引才”机制。全面实施事业单位公开招聘制度，建立和完善人才开发引进、选拔使用、评价激励等工作体制，将人才引进、培育、使用列入各级领导班子年度绩效考核内容，激发人才竞争活力，推动人才“引的进、留得住”。 鼓励企事业单位积极参加大型人才招聘活动，通过事业引才，情感引才，待遇引才等举措，进一步改善人才结构，增加人才储备。

　　三是服务社会经济发展，建立实效“用才”机制。围绕全市产业发展、项目建设等重点工作，深化和创新人才使用、提拔体制，实施人才扶持项目，加大人才资金投入，有针对性地提供人才服务，畅通人才优化配置渠道，构建“人尽其才、才尽其用”人才发展平台，把人才集聚到县域经济建设的主战场，推动产业升级，实现人才资源开发与经济社会发展相协调。

　　四是构建良好发展环境，建立长效“兴才”机制。着力构建优质软环境，提高行政效能，打造一流创业环境，扩大人才兴业的空间和渠道，建立人才信息服务体系，广泛宣传人才扶持政策，实施人才服务项目和人才回归工程，运用小额担保贷款、税费减免、岗位补贴、培训补贴、社会保险补贴、技能鉴定补贴等政策，支持并保障各类人才创业就业。

　　今年，我市拿出30个行政事业编制，面向社会公开招聘，经过笔试、面试，为事业单位录用本科以上高校毕业生24人；为机关考录公务员13人；为企业推荐招聘急需人才161人；，组织专场招聘会18场，提供就业岗位2000余个；培训公务员450名；评审专业技术人员254人、聘任中高级职称35人；开展了农村劳动力技能培训5,696人；职业技能鉴定1,162人。