江苏宿豫三措并举提升金蓝领人才培训质效

　 为更好服务地方经济发展，向企业及时输送紧缺技能人才，今年以来，宿豫区组织相关职能部门，积极开展企业职工技能培训系列活动，进一步提升金蓝领人才培训质效。

　　把诊问脉，掌握培训需求。深入 51 家大型骨干企业开展调研活动，通过发放问卷、个别座谈、电话约访等形式，对企业职工培训的主题、时间、方式等方面进行详尽调查。经过对调查情况的归拢梳理，共征集各类合理化意见和建议147条，为制定培训方案提供了参考依据。

　　联合会诊，制订培训方案。组织各职能部门召开座谈会，对企业职工培训需求情况进行深入分析，制订了对企业职工三年培训计划，即组织实施职业技能培训6000人，在职技能提升培训8000人，公益性岗位就业培训600人，特殊群体就业培训300人。

　　对症下药，实施分类培训。根据劳动者年龄、性别、文化层次等具体情况，实行分级分类培训。通过举办专题培训、组织技能竞赛、送培训到车间等形式，分批次开展了缝纫、家政、计算机、彩塑包装、玻璃切割等需求量大、容易上手的专业培训。到目前为止，已组织企业职工在岗技能提升培训3864人，受到企业的一致好评。