乐购在华签集体合同 不使用劳务派遣工

为进一步创造公平、合法的就业环境，纵深发展企业凝聚力，今日，世界三大零售商之一的Tesco在上海市普陀区举行了集体合同签约仪式。 Tesco是普陀区首家签订集体合同的英资企业，也是普陀区今年首家签订集体合同的世界500强企业。在Tesco中国员工、工会代表以及上海市、普陀区总工会领导的共同见证下，Tesco中国区总裁施敦庭（Tim Ashdown）和Tesco中国工会主席季荣共同签署了该合同。

　　作为全球三大零售商之一，Tesco一直崇信“以人为本”的发展理念并关注员工的长期发展。本次集体合同的签订正是此价值观的集中体现。“集体合同实际上是Tesco中国公司与工会之间的一个战略合作协议，是对公司现有的劳动合同及人事政策的一个有效补充。今年是Tesco进入中国的第8个年头，我们一直致力于为顾客提供值得信赖、优质低价的商品及服务。我相信这份集体合同能更好地保障员工在公司受到尊重和信任，同时帮助我们与员工建立和谐稳定的共赢伙伴关系，进而提高员工的归属感和专业能力，促进企业在中国的长期发展。”Tesco中国区总裁施敦庭表示。

　　上海普陀区人大常务委员会副主任、上海普陀区总工会主席欧阳萍在签约仪式现场表达了对Tesco长期以来在工会组织发展工作方面的感谢，“本次集体合同的签订，是集体协商机制建设的一个成功案例。我们也希望Tesco进一步积极探索开展集体协商的方式方法，不断拓展深化集体协商的内容，在世界500强企业集体协商工作中起到引领示范作用。”

　　Tesco公司于2009年就与工会签订过“工会企业伙伴关系合作协议”，该协议涵盖创造公平就业环境、保护员工利益等多方面内容，希望为公司与工会以及员工之间建立良性协商合作关系；而本次正式签署的集体合同则进一步使该协议升级为受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规保护的法定文件，具有更完善的约束效力。同时，新签订的集体合同对包括劳资双方具有共同的价值理念、劳动报酬、保险福利、劳动安全等与员工切身利益紧密相关的重要问题也做了更为明确的规定，将保护员工利益提升到全新的高度。

　　秉承“比任何人更为顾客尽心尽力”和“设身处地、推己及人”的核心价值观，自2004年进入中国以来，Tesco一直将员工利益放在重要位置。本次集体合同的签订，不仅为Tesco的员工保障体系加上了法律“保护伞”，更能进一步促进现代化劳动关系的健康发展，从而助力Tesco中国业务的良性增长。

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　　今天上午，全球三大零售商之一、世界知名500强跨国企业TESCO在华投资的TESCO乐购正式签订首份集体合同。合同覆盖全国109家门店、14家便利店和6个物流中心，涵盖近3万名职工。首份集体合同第十条明确规定：“公司建立工资集体协商制度。公司根据CPI增幅，企业利润状况及行业工资调查结果，每年2月与工会通过平等协商确定该年度平均工资增幅，并签订工资专项协议”，保障员工共享企业发展成果。

　　集体合同中的“亮点”条款还有：在公司工作满5年的职工签订无固定期限劳动合同，公司实行全员劳动合同制，不使用劳务派遣工。公司为员工提供7项福利，包括免费工作餐，每人每年250元节日礼金，每人每季度80元员工活动福利基金，降低带薪休假门槛、增加带薪休假天数实行最低7天、最高20天的带薪休假制度，建立员工体检制度，购买患重大疾病职工享有5万元一次性给付和个人自负的合理住院费用100％赔付的补充医疗保险，设立员工互助基金。