如何保证技校毕业生就业稳定性

技工学校专门培养具有专长或职业技能的技术人员。在各类生产制造企业中，技工学校培养的技工非常多，他们凭借本身的技能，确保某一工作领域的正常运行。技工院校是国家高技能人才培训体系的重要组成部分。

　　 技工院校仍存在生源危机

　　
　　 近年来，我国政府高度重视技工院校的发展，多次出台相关文件，对技工院校的学校教育、人才培训、社会培训提出明确要求。同时，还相继出台文件，对技工院校的评估标准、师资要求、硬件设施等提出要求。

　　 虽然技工院校已经取得了长足的发展，但仍然存在生源危机，仔细分析，笔者认为有以下几个方面的原因：

　　 第一，教育观念落后。受传统观念影响，家长普遍认为技工院校属于二流教育，轻视技工院校。许多家长希望自己的子女能接受高等教育，认为报考普通高等院校才能接受较好的教育，才能有更美好的未来。

　　 第二，技工院校资金投入不足。技工院校非常需要相应的实验、实训基地，所需的费用也较多。相对于需要而言，国家对于技工院校教育的投入还远远不足。

　　 第三，师资力量欠缺。我国技工院校的年轻教师较多，很大一部分青年教师缺乏在企业实践锻炼的经历。但是技工教育的特点是重实践，教师不仅要有渊博的理论知识，而且要有丰富的实践经验。因此，许多教师难以适应技工院校的教学要求。

　　
　　 要重视就业稳定问题

　　
　　 如今，技工荒成为制造业发展的瓶颈，在各大企业中， “高级蓝领”人才奇缺，技能型生产岗位人才难求。在2011年全国职业院校技能大赛闭幕式举行的同时，近百余家企业迫不及待地去现场招聘技工人员，13个专业类别46个竞赛项目的一、二、三等奖获得者成为企业的追捧对象，上演了一场人才“争夺大战”。这些未来 “蓝领”还没走出学校的大门，就已经找到了称心如意的工作。受就业市场需求的影响，近几年来，技工院校毕业生的就业率普遍在98%以上。技工院校如此高的就业率，是否表明技工院校毕业生就业工作确实令人满意？实则不然。作为培养技能人才的技工院校在毕业生就业工作方面依然有很多问题需要解决。

　　 就业率数据只能反映事情的一个方面，高就业率掩盖下的就业质量问题依然值得关注。就业质量低主要表现在：一是劳动者工资水平不高；二是收入分配差距大；三是存在就业歧视问题；四是就业岗位不稳定，跳槽现象频繁；五是工作环境差，工伤事故率高。同时，技工院校的毕业生在就业过程中存在求职能力亟待提高、职业意识缺乏、职业定位不清晰、职业素质达不到用人单位的要求等问题。因为这些问题的存在，导致技校毕业生就业稳定性不高。

　　 如何解决就业稳定性不高的问题，笔者认为可以从以下几个方面入手：

　　 第一，加强就业指导，帮助学生做好职业生涯就业规划。要教育在校学生树立职业意识，进行个人职业生涯规划，了解需要学习的知识和技能，形成良好的学风，提高学生的思想素质。同时，还要提高就业指导人员的整体素质，就业指导方法要多样化。

　　 第二，用人企业应该提高薪资酬劳，提高福利待遇。由于就业不稳定导致的技术人员频繁流动，已经影响了很多企业的发展，因此用人单位应该把员工的利益放第一位，提高员工的薪资和福利，让技工院校毕业生感觉自身价值得到了体现，他们在工作过程中的热情度也会随之提高。

　　 第三，提高学生就业质量。目前，技工院校在就业安置中存在一种现象，就是不管学生在校学习的专业和技术，千篇一律地把一批学生送往一个企业，甚至是一个岗位，这种行为往往导致就业的稳定性不高。在校企合作的过程中，应该注意避免此类现象。