重庆市永川区人力社保局“四注重”统筹推进人才队伍建设收获实效

2011年以来，重庆市永川区人力社保局紧紧围绕贯彻落实“全区中长期人才发展规划纲要”，以推进人才项目建设为抓手，注重“制度、机制、平台、实效”四个关键环节，不断深化人事制度改革，统筹推进人才队伍建设，为加快构建渝西人才集聚高地提供了坚强人才保障和智力支撑。

　　一是“重制度”强人事管理。逐步建立健全了公务员和事业单位工作人员管理制度，先后出台了《永川区机关事业单位人员调配暂行办法》、《永川区借用人员暂行规定》、《永川区军转干部安置暂行办法》等制度。在重庆主城区外率先推行了公务员招录“阳光面试”和“考官异地调配”，被重庆确定为全市4个人事直属考点之一。

　　二是“重机制”选专技人才。在全市率先制定了“农业（畜牧、兽医）、工程技术、中小学教师中级职务任职资格申报评审量化评分办法”，初步建立了重实绩、重创新的专业技术职务评价新机制。把品德、知识、能力和业绩作为主要评价标准，特别突出“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才”的评价原则，积极引导教师进课堂、医生去临床、演员上舞台以及科研人员到厂矿车间和田间地头。2011年，三个评分办法的试行得到评委会各位专家的认可。

　　三是“重平台”育技能人才。紧跟高技能人才培训方向和全区重点产业发展需求，加快推进集技能实训、技能鉴定、技能人才继续教育服务于一体的公共实训示范基地建设，已建成面积4000多平方米，面向社会提供电子信息、数控、可编程控制等10余个职业的培训鉴定服务。仅2011年职能技能鉴定合格21199人，累计培育“永川技工”29366人，将永川美容、永川拾花工、永川数控、汇能家政打造成为重庆市级劳务品牌，推向全国。

　　四是“重实效”引紧缺人才。紧贴全区高层次紧缺人才需求，在重庆主流媒体面向全国发布高层次紧缺人才招聘简章，一次性为工业园区和专业性强的区级职能部门引进获得硕士及以上学位的工程技术、金融管理、环境保护、医学等方面人才共20名。同时，指导帮助其他单位和企业自主引才130余名。其中，协助重庆紫光化工股份有限公司，聘请毕业于美国普林斯顿大学、现美国利安德巴塞尔工业公司律师、获得多项发明专利的韩元璋博士为首席技术专家，并成功申报“重庆百人计划”，正积极为其申报“国家千人计划”，争取进入更高层次人才序列。