“明天下午3点部门例会，讨论下一季度业绩考核标准和战略发展方向”，“下周二出差前往苏州，约见晨星集团张总，介绍公司新产品”，今年刚满40岁的王建在工作簿上写满了未来几周的工作计划，这已是王建从事营销岗位第3个年头，而他也进入了职场生涯的”瓶颈期”。虽然“同甘苦，共命运”一直是他心中所秉承的信念，但最近有几家猎头公司的猎头顾问口才提出的机会和条件太诱人，他的确有点儿动摇。
为了满足儿子看海的小小愿望，王建向人事部申请了年休假，王建满心欢喜的期待年休假，但是王建在本单位工作刚满3年，但之前任职的工作年限已达到11年，人事部门告知其年休假只有5天，王建非常疑惑。不是应该10天吗？为什么是5天？王建有些头晕。
让我们来看看关键词“累计工作年限”。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇佣的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算工龄的期间，视为工作期间。
具体的年限计算标准，可根据《职工带薪年休假条理》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中王建的工作年限应当根据采取累计计算的方式。具体的累计工作年限，HR可以根据档案记载以及前工作单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料加以确定。如果王建中间的劳动关系一直连续的情况下，年休假应该为10天。
深思熟虑之后，王建最终跳槽到了一家互联网公司工作，轻松灵活的工作氛围让他重新找回了那个曾经迷茫的自己。数月后，王建再次向HR申请年休假。那么问题又出现在HR的面前——他还有年休假吗？
实务操作中，我们常常遇到新员工入职半年，就开始申请年休假的问题，但是之前员工已经在原单位享受了年休假，那么年休假该不该休？如果该休，该怎么休呢？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
规定所述折算方法具体为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
本案例中的HR可以按照上述的公式折算王建剩余的年休假天数，如王建在新单位剩余日历天数为200天/365天，再乘以王建工作年限该享受的年休假数10天，将结果取整数，则王建的年休假为5天