关于实习生是否受劳动法保护

关于实习生是否受劳动法保护

问：有一些公司招收实习生，但实习生所承担的工作与普通员工并无分别，工资待遇方面也与普通员工并无分别，实习生与公司（用人单位）之间存在事实上的劳动关系是毫无疑问的（有工作证、工资卡），对于实习生，该公司对实习生有6个月试用期，试用期不合格将会被开除，但是该生在该公司工作8个月后受伤害，但是该公司没交五保一金，该公司不愿承担责任且不愿作工伤鉴定，该生该怎么维护自身权益.

相关答案
答：如果是在校生到用人单位实习，不适用劳动法，因此也不存在劳动关系。工资和社会保险都可以不支付和缴纳，但应按照约定支付实习费用，在工作中发生事故，双方应当按照约定进行赔偿或者由双方协商解决。