成都启动人才回引工程 劳务输出县想方设法留人招人

招工之举
　　人才“回引工程”
　　由分管副市长带队，率领人力、财政、教育、就业等部门以及部分区(市)县日前组团到上海、江苏等地，招募川籍外出务工人员回乡就业创业
　　相应配套措施
　　建立200多所公益性幼儿园等，解决返乡务工人员回乡就业创业的后顾之忧
　　外建劳务基地
　　为引进劳动力，邛崃要在云南等省份建立劳务基地
　　7项就业援助
　　职介补贴、劳动技能培训补贴、劳动能力鉴定补贴、创业补贴、岗位补贴、社保补贴、税收优惠
　　成都40万个岗位虚席以待，本地劳动力已经远远不能满足市场需求。去年11月，成都启动了人才“回引工程”，市人力资源和社会保障局等部门及部分区(市)县组团到上海、江苏等地招募川籍外出务工人员回乡就业创业。
　　目前，金堂、蒲江、大邑、新津、邛崃等这些有劳务输出的区县正在想方设法留人：新津县就业局局长将带队到贵州等地招人；蒲江在春节期间慰问外出务工人员，希望大家留在家乡……
　　去年11月，成都启动人才“回引工程”，由分管副市长带队，率领人力资源和社会保障、财政、教育、就业等部门以及部分区(市)县日前组团到上海、江苏等地，招募川籍外出务工人员回乡就业创业。在提供充足岗位的基础上，成都市还提出了建立200多所公益性幼儿园等配套措施，解决返乡务工人员回乡就业创业的后顾之忧。
　　2月9日，成都市出台《关于统一我市城乡就业失业管理和就业援助有关问题的通知》(具体内容见03版)，将在农村土地流转了但未就业的居民也纳入就业援助范围，为其提供7项就业援助政策。
　　“这也是我们回引人才的措施之一。”成都市就业局副局长狄进介绍，今年随着成都的多个重大项目投产，在往年岗位正常储备的基础上，还可以提供40万个就业岗位。而截至去年底，成都市只有6万余人登记失业，本地人才已经供不应求。
　　当然，这并不表示成都会出现“招工难”。“总体上来说，全市的人才供需是平衡的，没有问题，只有一些结构性供需不均衡。”狄进分析，每到春节后，人力资源市场都会出现一段结构性供需不均衡，“有人无事做、有事无人做”，但是，通过调整职业培训结构、职业技能学校的课程设置，这些“不均衡”是可以调整过来的。
　　金堂
　　在东莞打广告吸引老乡回乡
　　“下一步，将招聘会开进中心乡镇，开进较大的社区。”金堂县就业服务管理局职业介绍中心主任陈华洪表示，金堂县将进一步加强宣传，希望在外务工人员能够留在金堂就业创业，并为其提供必要的技术培训和政策优惠。去年12月6日，金堂县在《东莞日报》打出一个整版广告，展示金堂发展现状和前景，以及在外务工人员回乡创业就业的各种优惠政策。
　　“希望通过这样的方式，让多年没有回家的老乡能了解现在的金堂，并吸引他们回乡就业创业。”金堂县劳务开发办劳务开发科科长何胜利介绍，截至去年底，金堂县回乡创业人员达到7591人。金堂县已经建立返乡预警机制和月报制度，对回乡民工的技能特长、资产状况、文化程度、就业创业意愿进行调查登记。同时，在务工人员较为集中的广东、成都等地设立了5个分商会，其中一项职能就是引导外出务工人员回乡自主创业。
　　“我们还建立了回乡集中创业居住区。”何胜利说，金堂县在竹篙、高板、土桥、福兴、白果、平桥、赵家、三溪等8个乡镇，建立了集中创业居住区，让回乡创业人员有住房保障。截至去年底，全县50%的回乡创业人员集中在回乡集中创业居住区。
　　何胜利说，除了加强宣传、将招聘会与务工人员居住地拉近，提供岗位外，金堂县还对回乡务工人员分门别类开展SYB(创办你的企业)创业培训和IYB(改善你的企业)提升培训，全程为创业人员提供创业孵化、开业指导、项目论证、决策参与、税费减免等服务。
　　大邑
　　如工资差别小多数愿在本地务工
　　“每年大邑县有10万人外出务工。去西藏打工的最多，一年最多有8万人左右，去长三角、珠三角的有一两万人。不过，我们调查发现，只要工资差别不大，大多数受访的农民还是愿意留在本地务工。”大邑县就业局局长叶蒸溥说。
　　新津
　　今天去贵州招人
　　新津县就业服务管理局局长郭波今天就要带一个小分队去贵州洽谈劳务合作。“我去年已经去贵州3次了，到偏远贫困地区找人力资源部门寻求区域合作，引进一些劳动力回来。有的区(市)县会到云南、贵州、甘肃、陕西、山西等周边省份招人。”
　　春节期间新津县就业服务管理局在车站、码头宣传了在本地务工的优势。而今天，还要在庙会沿线设置点位宣传在本地找工作的好处，并组织宣传车到农民集中居住区宣传。
　　“去年我们的不完全调查发现，从新津去长三角、珠三角打工的人只有400多人。”
　　郫县
　　委托中介在外面储备了很多人
　　“很多人觉得，在沿海打工的工资待遇已经不具有优势了。”郫县就业局局长舒忠林说，郫县在外务工人员只有四五千人了，郫县本地工业园区的就业岗位就有近万个，很多人选择就地就近就业。郫县工业港的企业开出的普工工资，不加班的一般都是1000多元，加班的可达2000多元。在本地就业还方便照顾家庭。
　　“我们手里的资源多。我们委托了中介机构在外面储备了很多人，在云南、贵州等省份都储备有人。郫县的10多家中介机构在协助我们，需要的时候在他们手上要人就行了。政府就是购买服务。我们每个月可以从外面引进两三百人，输送给本地企业。”舒忠林说。
　　邛崃
　　引导新生劳动力转变就业观念
　　“现在招工困难啊。”邛崃市就业局局长李枝贵感叹道。前一段时间，该局通过当地电视台、报纸和入户宣传资料宣传本地就业的优势，希望外出务工人员在待遇差不多的情况下为家乡做些贡献。“邛崃原来是劳务输出大户，现在自身用工相对紧张。4年前，邛崃一年大约输出15万人，前年大约输出12万，去年输出10万多点，这个下降的趋势是很明显的，留在本地就业的人越来越多。如果只比沿海少拿三四百元的话，回到成都就业是很有吸引力的。”
　　李枝贵说，邛崃外出务工人员的回流量每年占外出的10%左右。“新生劳动力数量呈现减少的趋势，除了抓好‘回引工程’外，我们还打算进一步开发自身劳动力资源，大概今年5月份就要准备开发高考结束后产生的新生劳动力了，希望引导他们转变就业观念，尽量留在本地就业。邛崃还要在云南等省份建立劳务基地。”
　　双流
　　组织了职介机构到外地招人
　　“双流劳动力总输入大于总输出，外地来双流务工的人有10多万人。本地企业招工，不是很困难。”双流县就业局局长李易说，他们组织了职介机构到外地招人。
　　今年，双流希望能更多地留住本地劳动力，“春节前我们给返乡务工人员发了慰问信，讲了双流的情况，外地人都来双流打工，双流人何不在家门口就业呢？”李易如是说。
　　蒲江
　　将到山西等周边省份引进劳务
　　昨日，蒲江县就业局组织了春节以来的第一场招聘会。蒲江县就业局局长王永健说：“劳动力现在紧张，不好招。春节期间在各村发了慰问信，呼吁村民就近就业，方便照顾家庭，现在老百姓还在过年，还不知道效果怎么样。今年我们还会到山西等周边省份引进劳务。”