华尔街日报：2011年的热门工作

虽然近期劳动力市场数据显示就业状况可能正在慢慢好转，但好工作还是很难找到。

　　经济复苏带来的就业增长主要体现在层次较低的工作岗位上，并不能让就业者满意，但分析人士预计，服务业形形色色的岗位将在2011年出现增长的萌芽，如零售、信息技术、专业服务、科学技术等，而医疗行业的就业增长也将持续。

　　麻塞诸塞州列克星敦（Lexington）IHS Global Insight经济咨询公司的首席美国经济学家奈格尔.高尔特（Nigel Gault）说，就业增长将主要体现在私营板块服务领域的多类岗位上。

　　专家表示，随着人口老龄化的发展，医疗行业依然是就业增长的热点所在。华盛顿智库组织“经济及政策研究中心”（Center for Economic and Policy Research）的联席主任迪恩.贝克（Dean Baker）说，医疗行业的就业一直很旺，而且这一势头显然还会继续下去。

　　未来几年预计将有更大需求的岗位包括：护士、医学科学家、医师助理、皮肤护理专家以及牙科保健专家。

　　芝加哥再就业咨询公司Challenger， Gray. Christmas的首席执行长约翰.切伦奇（John Challenger）表示，随着经济从衰退中逐步复苏，坐拥大量现金的企业需要升级技术以获得竞争优势，因此信息技术板块会增加更多的就业机会。

　　切伦奇说，过去几年来，很多企业都在削减IT支出。但我们都知道，技术每隔几年就会有一个巨大的飞跃，因此企业将购买最新的技术，同时需要引进提供技术实施、定制、培训和支援的相关人员。

　　高尔特表示，金融服务领域也可能会出现就业增长。他说，借贷活动应该会复苏，交易行为增加，企业将进一步筹措资本，因此需要来自金融板块的更多协助。

　　高尔特补充说，专业服务和科学技术方面的就业岗位可能也会增长。他说，企业将会开始提高研发投入，因此对于高技能雇员的需求也会增加。

　　招聘求职网站CareerBuilder.com在2010年11月和12月对2，400多位招聘经理和人力资源专家所做的一项调查显示，另一个预期的就业热点是各个企业中能够带来经营收入的岗位。

　　该调查显示，2011年全职正式岗位的增长主要是在以下领域：销售、信息技术、客户服务、工程、技术、行政、商业拓展、市场行销、研发以及金融会计等。

　　CareerBuilder.com网站的发言人杰妮弗.格拉兹（Jennifer Grasz）表示，销售和市场行销岗位的从业人员有助于推动企业的收入增长。

　　一些企业仍对招聘更多的全职员工心存顾虑，因此分析师预计，临时性的就业岗位也会有所增长。

　　企业能通过临时工来满足岗位需求，而无需负担全职员工的成本。“经济及政策研究中心”的贝克说，招聘企业不想承担员工的医疗保险和日常管理费用等成本。

　　根据CareerBuilder.com的调查，34%的招聘经理表示将在2011年招聘合同工或临时工，以弥补人手的不足。这比2010年的30%和2009年的28%有所提高。

　　CareerBuilder.com表示，很多医疗、金融服务、专业和商业服务企业未来有招聘临时工或合同工的打算。

　　不过，企业将临时岗位转为正式岗位可能还需要一段时间。高尔特说，就业市场还会非常非常疲软，因此企业没有太大动力去把临时工转为正式工。

　　就业岗位不会出现增长的是：公共部门。

　　切伦奇说，美国各城市和各州政府预计将在2011年减少公务员岗位。由于联邦划拨资金减少，很多市和州的预算将面临大幅削减。

　　贝克说，联邦政府层面也不会有太多的就业机会。

　　切伦奇说，从就业角度而言，公共部门正进入一个衰退期。美国必须应对财政赤字问题，因此2011年公共部门的就业岗位将减少。有些地方别无选择，不得不削减公务员、图书管理员、教师等岗位。

　　密歇根州卡拉马祖市（Kalamazoo）W.E. Upjohn就业研究院（W.E. Upjohn Institute for Employment Research）的蒂莫西.巴迪克（Timothy Bartik）说，裁员也会影响到与政府往来密切的非盈利组织。

　　巴迪克说，我们预计州和市政府的情况有些疲软，它们中有很多将不得不削减成本，这会对与其有合作关系的非盈利机构产生影响。