拓宽就业半径 小城市亦有广阔发展空间

安徽省劳动学会常务理事汪张明：

高校毕业生等青年到二线城市及以下地区就业比例上升，是就业市场的正常走向，这与经济大环境、高校毕业生数量、产业布局情况、各地招商引资招才引智政策、鼓励毕业生到基层发挥价值的政策导向等有直接联系。“就业下沉”现象，对优化二线城市及以下地区人才结构、促进经济可持续发展、推动青年人就业、缓解就业的结构性矛盾有益处，应加以引导和鼓励。

中国数实融合50人论坛智库专家洪勇：

人才市场供求关系变化，是高校毕业生等青年就业选择的基本依据。影响人才市场供求关系的关键因素是经济转型和产业结构升级，当然也有国家宏观政策导向、重点战略布局、国际关系和外交格局变化、高等教育普及化等因素影响。一方面，一线城市的发展已经相对饱和，市场需求不再像之前那么大；另一方面，二线城市及以下地区的经济发展迅速，政府对于基础设施建设、产业扶持等方面在近年来也加大了力度，从而使得这些地区的就业市场更加活跃。

全联并购公会信用管理专业委员会专家安光勇：

部分高校毕业生等青年选择“就业下沉”，是回到家乡或者离家较近的地方就业。这可能与个人对家乡情感的认同、家庭因素以及适应当地环境的考量有关。当前，一线城市的竞争压力更大，而地级市及以下地区的就业机会相对较多，特别是在基层工作和民生领域。一些地级市及以下地区也在加大人才引进力度，为高校毕业生等青年提供更好的发展机会和职业晋升空间，也足以吸引青年就业。

北京大学中国职业研究所教授李杰：

高校毕业生等青年的“就业下沉”趋势，反映了目前一线城市“去中心化”的倾向。比如京津冀一体化战略，正在把一些机会向外转移，缩减大城市中心的压力。在“互联网＋”时代，二三线城市及以下地区的机会会越来越多，青年的就业创业选择也会越来越多元。

中公教育首席研究与辅导专家王健：

现在不少高校毕业生等青年下基层、回县城，主要有这几方面原因：首先，从中央到地方都鼓励青年高校毕业生下基层，这是政策导向；其次，大学生希望能找到合适的工作，加上不少高校毕业生家庭背景也来自基层，因此很多高校毕业生愿意回到自己的成长地和生活地；最后，从就业压力上来说，现在我国正处于经济结构转型发展时期，就业也进入转型期，面对这样的就业压力，很多青年选择“往回走”。

来源：中国劳动保障报（点击查看原文报道）
部分观点来自合肥金智总经理、国家一级企业人力资源管理师、安徽省劳动学会常务理事、资深人力资源服务专家汪张明