新劳动法同工同酬新规怎么样? 员工:隐性福利不见涨

7月1日起，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》实施，其中有条文规定直指劳务派遣必须严格执行“同工同酬”。劳务派遣员工得知此消息后心情如何？“同工同酬”后用人单位、劳务派遣公司会如何博弈？“同工同酬”究竟应该怎样理解？连日来，记者进行了调查。

·员工心声·

最关心的隐性福利依然不见涨

采访中记者遇到了小陈，他毕业后进了一家事业单位工作，不过按照单位的“规矩”，他得和劳务派遣公司签订用人协议，因此身份是劳务派遣员工。小陈表示，单位实行绩效考核，跟在编员工作一样，员工到手的薪资差别并不大，管理层对新员工的培训也颇为关注，但是他最关心的公积金、社保待遇却不到在编员工的一半，“问了人事部门，社保每月才缴250多元”。而且，单位考核采取的是淘汰制，小陈坦承有点焦虑，“同工同酬后企业用人成本增加，一有风吹草动，我们最可能成为炮灰”。

做跳板，部分员工将来还是要走

小肖不久前刚给自己为期一年的劳务派遣经历画上了句号。毕业后，她进入了一家530企业工作。公司总部设在上海，主管也在上海，无锡公司不过两三个人，都是劳务派遣员工。“每个月2000多元，没想过呆长久，好在工作内容较为轻松，让我有充足的时间考证”，学会计的她在该公司过渡了一段时间，就考入了一家会计事务所。今年3月份入职的她，已经转为了正式员工。

除了会计，还有不少行业的劳务派遣员工一旦能考到过硬国家级证书，就会选择另投待遇好、能给正式编制的单位，把自己的劳务派遣经历当作考证“潜伏期”、求职跳板。

·用人单位·

用工成本增加，明面上挡不住

一些公司的人事专员告诉记者，劳务派遣员工同工同酬早在几年前就有广泛社会动议，公司的领导层判断这是未来的用工趋势，因此，近年来逐年缩小劳务派遣员工的招聘口子，以免新规出台措手不及。截至今年，公司内已经没有劳务派遣这一用工性质的员工，新规出台对公司的用工并无影响。

一些劳务派遣公司的工作人员则表示，规模较大的企业在同工同酬方面表现不错。现在通过正规劳务派遣公司招聘的员工，工资单每月都是由用工单位直接发放到手，薪资待遇不受影响。“求职者的期望值越来越高，不同工同酬难招到人，何况公司用工人数多，一旦出现薪资纠纷，容易出现群体性事件。”

一家精密制造企业的人事专员表示，公司中劳务派遣用工占比10%-20%，为了顺应新规，通过劳务派遣公司招聘的员工，过段时间就会转为正式员工，用人成本上涨了40%。位于长江北路的一家劳务派遣公司的工作人员直言，越是经济效益好、实力雄厚的企业在国家新规面前需要付出的人力成本越是多。新区范围内已有两家知名外资企业将部分生产线转移至人力成本更低的越南和印度，也不排除受这方面影响。

“外包”策略让员工更为不安

虽然用人单位都说认可同工同酬，承认人力成本增加的事实，但记者注意到，某论坛上网友youjay发帖，“公司把我们从劳务派遣转成了外包，说是会加薪，但据说即便收入提高了，其它的福利待遇就没了，日后转正的机会越来越小了。”