开发农村人力资源 建设活力新农村

　　中国是人口大国，但不是人力资源强国和人力资本大国。要建设人力资源强国，离不开占我国人口一半的农村人口。我国农村人口比重高，农村人力资源数量庞大，潜在资源丰富，但是普遍存在着“文化素质低、科技素质低、管理水平低、竞争能力低”问题。因此，开发蕴涵在农村潜在而巨大的人力资源，是实现我国新农村建设宏伟目标的根本途径。唯有充分实现农村人力资源的开发，才能为全面推进社会主义新农村的建设提供充足的智力支持和人才保障。

　　要增强农村人力资源开发的紧迫感和责任感。各级政府应当正确认识农村人力资源开发的重要性，树立强烈的人才意识，通过多种形式和渠道，教育大家深刻理解以人为本、人才是第一资源的理念，增强农村人力资源开发的紧迫感、责任感和主动性。要加强对农村人力资源开发工作的领导，研究制定农村人力资源开发的方针、政策，搞好农村人力资源的管理工作，落实具体措施，实现农村人力资源开发的经常化、制度化、规范化。

　　要做好宣传转变农民观念提高学习意识。农村存在信息闭塞、观念落后的问题，广大农民容易把农业的发展寄托于其他因素而忽视人才的重要作用，或者把希望更多地寄托在专业人员身上而忽略自身素质的提高。政府应做好宣传工作，增强农民创新意识，转变农民受地理条件影响所形成的安于现状、竞争意识差的思想，让农民牢牢树立起农业发展离不开人才，自身也可以通过学习成为人才的理念，从而在农村养成重学习、重人才的风气。

　　要大力开展农村成人教育培训新型农民。建设社会主义新农村，首先要有新型农民，新型农民是有知识、懂技术、会经营的高素质农民，这就要求大力开展农村成人教育，通过提高农民的科学文化素质和致富能力，为增产增收和改变村容村貌提供有力的人才保障。在我国，农村成人教育基本上是空白，真正在农村劳动的是农村中的成人，只有构建完善的农村成人教育体系，才能培养出适应农村经济发展的专门人才。

　　要建立完善农村人力资源市场。目前的人力资源市场很少针对农村人力资源，使得农村剩余劳动力无法进行有序转移。农民工流动盲目性较大，并带来了一系列的不良后果，包括交通、治安、环境等方面的问题。通过建立和完善统一的农村人力资源市场，利用外出打工者思想活跃，接受新鲜事物快，掌握一技之长等特点，引导他们回家乡发展，既能把城市文明带回农村，提升农村的文明程度，又能利用其所学到的一技之长，为我国新农村建设注入新活力。

总之，新农村建设的关键在农民，农民素质的提高有赖于对其进行人力资源开发的程度。无论是开展农村成人教育，还是转移农村剩余劳动力都是一个长期的过程。在这个过程中，不仅需要农民观念的转变，更需要政府的大力支持和相关管理体制的转变。只有农村的人力资源得到有效开发，农村生产力才能被彻底解放出来，新农村建设才会更加充满活力！