人力资源外包大有前景

人力资源外包公司在操作员工招聘、辞退和社会保险方面具有专业的经验，在很大程度上减少了资方与工方冲突的社会风险。

《南方日报》报道，人才招聘呈现供需两旺的态势，不少企业通过人力资源外包迅速补员，提前完成了招聘计划。

正如许多包吃包住的企业，把员工的食堂包给专门的餐饮公司，而把员工住宿包给专业物业公司一样，人力资源外包就是企业把员工的培训、招聘、解职等业务以合同的形式委托给专业公司，由专业公司为企业提供解决方案和人力资源配置。

与国内曾经流行的劳务派遣公司的业务相比，发达国家的人力资源外包公司更专注于专业性和技能性。比如，人力资源外包公司通常只提供一个专业的劳动力，不会面面俱到地提供所有专业的劳动力。在美国有一家专门提供商场人力资源的外包公司，从商场采购员到定价员，从售货员到货损员和保安员，商场所需要的全部普通员工皆可以由公司培训和提供。在招聘员工后，公司通常都要对员工进行长达数月的技能培训。而在向某家商业企业提供劳动力后，有关员工的薪酬、辞退、保险等事务也由公司负责，实际雇用员工的那家商业企业只管理员工在商场内所从事的职能活动。

由于人力资源公司重视员工技能的岗前培训，对于无力开展岗前培训的一些中小企业来说，无疑减少了企业的培训成本。员工的薪酬和保险等向来是老板与雇员容易产生纠纷和冲突的区块，当企业把这些业务交给人力资源外包公司打理后，企业大大减少了与员工交涉的活动。正是因为这些优点，美国中小企业成为人力资源外包公司的主要客户群。

中小微企业众多，就现实的生存状态而言，这些企业通常只能对员工进行初级培训，需要花费较高成本的高级技能培训，既是这些企业无力承担的，也是企业不愿意进行的。而专业人力资源公司由于竞争的存在，不能不投资于员工培训，对于这些获得技能的员工，人力资源外包公司通常也会以合同约束员工偿还技能培训的费用。

人力资源外包公司的存在，整体上提高了员工技能水平，特别是人力资源外包公司在操作员工招聘、辞退和社会保险方面具有专业的经验，在很大程度上减少了资方与工方冲突的社会风险。对于制造业企业数量庞大的地方而言，每年春季的季节性招工难都令企业“压力山大”，因此，以提供人力资源解决方案为业的人力资源外包公司当有较大的市场容量。