人力资源发展呈新趋势 HRO助企业管理升级

　　近日，在一场主题为“雇主品牌的传播与管理”的精英沙龙活动中，与会嘉宾进行了“基于员工需求的人力资源管理变革”的演讲。其中，重点提到了2013年人力资源发展的几大趋势，企业应顺应趋势，实现人力资源管理变革升级，以保障企业健康发展。

　　首先，经济预期向好，人才竞争将越来越激烈。随着全球经济趋稳和中国经济触底回升，人才争夺战将重新点燃战火，对高端人才的争夺将加剧。与此同时，中国劳动力总量出现改革开放以来的首次下降，也标志着人才争夺将在高端、中低端全面展开。

　　其次，未来人力成本的增加将无法遏制。相关专家分析称，这主要源自人才供应短缺导致结构性的获取成本上升，人才保留、激励等措施导致的使用成本上升，政府劳动保障，社会福利等方面的强制性要求导致的其他人工成本的上升。

　　最后，人才将成为企业最重要的资源。在未来竞争中，企业无形资产的作用越来越重要，人才优势将是竞争取胜的关键。

　　因此，为顺应人力资源发展的趋势，专家表示，随着人力资源外包（HRO）服务的不断成熟，企业可借助HRO服务，进行人力资源管理变革升级。专业、高价值的HRO服务可以帮助企业提升工作效率及员工满意度，节省成本，同时，HR将有更多精力投入核心工作，专注企业核心竞争力建设。因此，企业与人力资源外包服务商合作将成为未来人力资源管理模式的主旋律。目前，已有不少企业选择进行人力资源外包合作，以实现人力资源管理智能化、专业化，将更多精力投入主营业务。更重要的是，借助人力资源外包全国性的网络布局，企业可随时掌握行业及地区薪酬动态，了解当地政策，有效控制人工成本，保证合规管理。

综上所述，面对未来人力资源发展的几大趋势，企业可借助HRO服务进行应对，实现人力资源管理的变革提升。一方面，通过HRO服务做到人力资源专业化管理，节约时间成本和用工成本，确保高效合规；另一方面，使HR专注于人才战略，为企业打造一支精良、稳定的员工队伍，保障企业又快又好的发展。