2013年中国人力资源论坛在上海举行

2013中国人力资源论坛在上海举办。本届论坛论坛的主题为“变革中的人力资源战略”。本届论坛邀请人力资源领域资深人士、专家学者及各行业代表，参与共同探讨全球经济环境下人力资源管理领域的变化与趋势，通过对人力资源管理及服务的探究助推中国经济和企业自身的发展。

继2012年成功举办首届中国人力资源论坛之后，今年再度携手全球领先的综合人力资源解决方案供应商共同参与论坛，力求与各方与会代表共同发现全球人力资源行业的最新趋势，探讨人力资源行业发展策略，并提升中国企业的人力资源管理水平和全球竞争力。而复旦大学管理学院、上海美国商会和WorldwideERC同时作为学术支持与提供机构支持参与到活动中。

美国企业正在小幅扩张、对信息技术工程师、训练有素的技师需求量增加，加拿大为４６个技术类型的人才敞开移民大门，在日本达到退休年龄的员工会主动降薪，以求得继续留在企业工作……全球人力资源正在发生新的变化。

随着中国经济调整、产业升级、本土企业全球市场拓展以及创纪录的高校毕业生数量，中国人力资本市场也面临新的挑战。不仅是中国今年就业市场压力空前，就业问题也是目前全球性的挑战，降低失业率、改善就业结构是世界普遍问题。

“就业难”与“用工荒”根源在于教育与就业需求脱节。“大学生缺的不是知识，是直接的技能，如何让高校学生学以致用这就与教育改革相关。就业困局也增加了教育改革的迫切性。此外，对于农民工等流动人口加强职业培训也是不少企业需要考虑的问题。

复旦大学管理学院苏勇教授表示，人口红利丧失后中国企业需要寻找应对之策来适应就业市场的现状。“目前不少中小企业中８０后员工超过５０％，随着他们知识层次提高，喜欢有挑战的工作，并更注重精神层面感受，慢慢从‘现实性价值观’向‘理想型价值观’转变。如果适应新员工的新特点成为不少企业面临的新课题。”

苏勇建议，企业可以通过管理技能来满足员工的个体差异，适才适所，建立目标和反馈机制，允许员工参与影响他们的决策，实行个别化奖励，报酬和绩效相联系，让个人愿景和组织愿景结合，建立沟通渠道和组织文化来适应目前的人力资源管理。

2013年全球经济格局的不断调整，世界各国人力资源领域呈现出新特点，特别是中国企业国际化进程加快，国际雇员与外派员工的选拔管理工作成为中国企业实施全球化战略的关键环节。关注全球及本土人力资源领域的新趋势，我们相信人才政策将深远影响各国的国际竞争力，人力资源战略能够为企业提供不竭发展和创新动力，人才是企业的核心利益引擎。新兴市场的科技创新将会引领人力资源管理转型，这是每一个企业都必须思考的题目。企业应当善于打造智慧团队：促进员工的创造力、培养创新领导者，从而提升员工工作表现；选拔、留住那些有才能的员工，让他们迅速融入企业文化；通过授权提高员工技能，整合并发挥团队的智慧。