人力资源外包或成招聘主流

如今80后、90后已成为职场主力军，他们每天花大量时间在微博、微信、社交平台等新媒体上，搜索求职信息了解企业文化。

为了迎合现代人的需要，手机招聘、微招聘、互动招聘、预约式招聘等新产品、新渠道在近几年层出不穷，各类派遣、外包公司也纷纷冒头，招聘官们已经开始用各种手段迎合新生代的嗜好，以物色自己的“千里马”。

那究竟何种招聘是如今最有效的招聘方式？未来招聘手段的走势如何？记者走访多个人才市场的相关负责人，他们均表示，人力资源外包或成未来招聘手段的发展方向。

现象：企业一边面试还可一边邀约

“现在来招聘会带台笔记本电脑就好，现场物色和上网搜简历邀人面试两手都抓，主动邀请人才比坐在这里被动等待效率高很多。”某塑胶制品HR易先生表示。

“我们除了等待求职者主动过来面试的同时，自己‘足不出户’也可以自行寻找及邀约人来面试。”易先生说，“这样，我们在增强和求职者互动的同时，也可以提高供需双方的匹配性和精准度。”

据了解，企业在招聘会现场登录“E聘通”系统后，可以直接搜索到进场求职者的简历，如点击应聘“品管”的个人简历，那么当天进会场应聘“品管”一职的求职者简历会全部呈现在招聘官面前，招聘官可发送手机短信邀请自己心仪的求职者前来企业展位面试。

应聘方通过该系统，也同样享受到了方便。“以前注册简历都没有填写身份证号码，现在动动手就能免费求职，还有机会收到面试信息，很方便。”在求职的小秦表示。16日当天，记者随着小秦体验“E聘通”求职的全过程，小秦在网上注册了简历，寻找的职位是“质量管理”，随后用二代身份证刷卡进入会场，一个小时后收到了两家企业在招聘现场发出的面试邀请短信。

目前：现场招聘仍是主流

据了解，到目前为止，现场招聘仍然还是占据着主流地位。人才市场的招聘手段的创新已经算得上是走在行业前列，但也有一些人却仍然感觉，“无论其他手段现在发展得如何，目前走在主流的仍然还是现场招聘。”

从统计的数据来看，传统的现场招聘业务在如今的招聘渠道中占据六成，网络上获得信息投递简历的占据三成，而人力资源外包的人群也占一成左右。

新媒体招聘仅仅停留在网络投递简历，还有和短信公司合作发布招聘信息。人才市场目前也仍以传统的现场招聘为主，通过网络投简历的人群占两成，现场招聘还是占六成。

未来：劳务外包或为最终发展方向

如此多的招聘方式，哪一种方式最行之有效？目前珠三角企业大部分采用的还是以招聘为主的初级人力资源外包。传统的平台式招聘更多是信息服务导向，很难满足企业的用人需求，因此，以结果为导向的人力资源外包服务将不可避免成为未来的发展趋势。”在这么多的招聘手段中，许多人最看好的便是劳务外包的形式。

劳务外包是按效果付费的，一般千人左右的中型企业最偏爱劳务外包。由于劳动密集型的产业特色，还没有使用微信、微博这样的潮流方式，以电子简历来招聘的也不是很多，许多企业更偏好现场选人招工，但未来最看好的还是人力资源外包的形式。