山东蓬莱：严把“三关”抓好引进人才质量

日前，山东省蓬莱市在人才引进过程中，不断强化成本意识，采取得力措施，严把引才质量关。重点抓好三个方面：
　　一、加强人才甄别。证件、档案是人才的物化标记，由于各种假的证书、材料伪造技术越来越高，很难对其进行正确鉴别。针对这种情况，一方面，该市加强对工作人员的识假业务培训，特别是加强对鉴定学历、资格证书和审阅档案等业务技术的培训，提高识证、审档的本领；另一方面，对有疑问的学历、资格证书和档案，积极出击，及时与发证机关联系，多方取证，认真核实，使假证书、假档案无法蒙混过关。
　　二、创新考察方式。能力和素质仅凭证件和档案是难以全面了解的，为能详细了解人才的工作水平、态度等情况。该市规定，对引进的每一名人才都要进行详细考察，形成考察材料，并建立了相应的责任追究制度。针对人才遍布各地、都用传统方式考察不方便的情况，该市在坚持传统考察方式的基础上，与山东经济学院、山东农业大学等一些高校建立了诚信共享的考察网，委托他们代为考察；同时，针对应聘人员少、距离遥远等情况，推出了电话考察、在线考察等方式，既节省了时间、又节省了财力。
　　三、考试考核择优录用。为准确选出优秀人才，该市进一步改革用人制度，变相马为赛马，通过考试、试用等方式从中选出真正的人才。对旅游管理、招商翻译等需求量大、质量要求高的岗位，确立了逢进必考的原则，从相关单位中遴选考官，组成相对稳定的考官队伍，通过笔试、面试，择优录用。同时，指导用人单位普遍建立试用期制度，在工作中观察应聘人才的工作能力、敬业精神、合作意识等，保证引进人才质量。