江苏淮安市职业培训中心:构建就业培训体系 促进劳动者就业和稳定就业

就业培训是提高劳动者整体素质和就业能力，提高就业质量，稳定就业形势的重要保证,市职业培训中心努力构建就业培训体系,充分发挥职业培训在就业中的作用。

　　健全城乡居民职业技能培训制度。构建城乡培训网络。全市整合各级劳动就业培训机构和社会办学力量，织就覆盖城乡的大培训网络，形成市、县、乡、镇联动的“一盘棋”式培训格局，实现了培训的广覆盖。市级就业培训基地达到20家，县（区）就业培训基地超过60家，并对各类群体开展职业培训和职业观念教育，提高就业竞争力。

　　开展重点群体和特定对象培训工作。一是突出扶持高校毕业生。对于毕业后尚未实现就业的高校学子给予重点关注，主动提供技能培训和创业培训。对于有创业愿望的毕业生，隆重推出“大学生村官创业”、“女大学生创业”培训项目，发挥大学生创业示范引领作用。二是突出扶持城镇就业困难人员。为就业困难人员提供免费技能培训、创业意识培训和创业能力培训，并制定了180多个培训工种的补贴标准，特困家庭子女能够不花一分钱就学到技能，顺利实现就业。三是突出扶持农村转移劳动力。推行劳动预备役制度，积极与用工企业达成培养协议，共建新员工训练基地。对于有创业愿望的劳动者，在开展技能培训的基础上，提供创业培训服务，鼓励劳动者成为创业者，并推出“返乡农民创业”培训项目，助推“打工潮”向“创业潮”转变。

　　积极开展高技能人才培养。我们一直重视高技能人才培养，通过多种方式选拔培养技师、高级技师。一是深入我市重点企业宣传高技能人才培养优惠政策和意义, 充分调动企业开展高技能人才评价工作的积极性。二是通过移动、电信、联通三大手机用户服务平台、报刊电视、网站等广泛发布高技能人才培训信息。三是加强职能部门之间的协作。会同市教育局、市技术监督局等共同开展行业内的高技能人才培养。四是举办各种技能大赛，选拔培养各行业技术能手。近三年来，培训中心共完成高技能人才培养4500多人，其中培训高级工3300多人，培训技师、高级技师1200多人，为我市经济的持续发展提供了有力地高技能人才支撑

　　根据市场需求开拓培训专业。结构性就业矛盾明显，高校毕业生、困难群体、农村劳动力转移就业三峰叠加，使淮安就业形势十分严峻。有人没活干，有活没人干现象是摆在我们培训部门面前的迫切需要解决的问题。为此我们成立专门调研小组，深入企业、街道、乡村、劳动力市场，认真听取各方面意见，进行全面的调查研究，确定了一批市场急需的培训专业，购置训练设备，聘请专家，果断展开培训工作。

　　加强企业岗位技能培训的针对性和有效性。积极采取“订单”、“定向”、“委培”、“校企合作”等培训模式，促进劳动者就地培训、快速就业。淮安市职业培训中心开展的“送培训进企业”活动,完全按照各企业对培训的内容和时间实际需求，确定有针对性的培训专业和培训计划，实行无障碍培训。近三年，与我市十几家大中型企业建立了定点联系机制，协助企业建立技能人才考核评价机制，推行职业资格准入制度，对在岗职工进行职业资格培训，使职工持证上岗率提高了28%，中、高级工比率提高了11%，参培职工1年以上就业稳定率达到90%。现已开展了维修电工、化学检验工、电子仪表装配工、车工、电焊工、数控、计算机网络管理师、钳工、印刷工、印发装订工、热电仪表修理工、外胎成型工、市场营销、乳制品加工等三十多个培训工种，直接推荐到淮安卷烟厂、 江苏淮钢集团公司 、江苏天淮钢管有限公司、江苏韩泰轮胎有限公司、江苏安邦电化公司、淮安华尔润化工公司、江苏洁丽莱日化有限公司、江苏清江拖拉机公司、江苏淮安苏食肉品公司、淮安市快鹿牛奶有限公司等培训学员5000余人，企业在岗职工岗位技能提升培训4000余人。