大学生假期兼职可享3倍工资吗

“对方本来说完成任务量每天就给60块钱，结果给工资时出现很多问题。”近日，在铁道大学四方学院读大三的学生小李说，自己在月初时到一公司参加兼职面试，负责招聘的工作人员要求小李周六、日和中秋节为其产品进行促销，每天的报酬在50元到60元之间。结果发工资时，小李发现“钱少了好多”，而且法定假日也没有给3倍工资。

　　■小李 法定假日不该给3倍工资吗？

　　小李说，当时工作人员承诺，完成规定的任务量就能拿到每天60块钱的报酬，“我们每天都是超额完成任务，结果月底发工资时，不仅中秋节工作的3天没有给3倍工资，连说好的每天60块钱的薪酬都没有给全。”

　　当小李打电话向该公司询问时，负责招聘的李姓工作人员解释称，只有中秋节3天有任务定量，完成了就按每天60元结算。但其余6天是周末，没有任务定量，只能按50元结算。而对于法定假日的3倍薪金问题，该工作人员则表示“你们没有”。

　　用工方前后说法不一致，让小李非常生气。“具体的标准都没和我们说清楚，给多给少都是公司说了算，怎么能这样呢？”更让小李疑惑的是，中秋节属于法定假日，“为什么没有给我们3倍的工资呢？”

　　■工作人员 没有3倍工资的说法

　　日前，记者联系了为小李介绍工作的上述公司业务员赵女士。赵女士称，平时或者节假日该公司招聘来做临时促销的大学生多达百余名，招聘人员在面试时可能由于时间仓促没有仔细说明报酬的核算标准，造成了误会。

　　“而且在发放工资的过程中也很难一个人一个人地去核对。”赵女士表示，如果兼职大学生对自己拿到的报酬有异议，可以跟工作人员协商，“如果真的是我们这边出现的问题，我们会把钱补上的。”

　　另外赵女士表示，大学生兼职的工资一般都是事先协商好的，并没有法定节日3倍薪酬的说法。

　　■律师说法 大学生兼职没有3倍薪酬的硬性要求

　　那么大学生法定假日兼职是否应得到3倍薪酬呢？记者在咨询石市新华区劳动监察大队和省会多位律师后得知，目前，大学生兼职并不属于劳动法管辖范畴，薪酬的多少全由大学生与用工方协商决定，并没有3倍薪酬的硬性要求。但如出现劳资纠纷，可比照劳动法相关规定进行处理。

　　“目前，大学生兼职的法律保障仍属空白区。”河北邦友律师事务所律师周敏表示，大学生在外兼职应该主动要求签订书面协议，以方便讨要工资或在出现人身意外伤害时作为索赔凭证。

　　“在工作地点留下图像，如照片、录像等资料，也可以作为证据。”太平洋律师事务所副主任张焕明表示，大学生兼职期间与用人方如有纠纷，也可联系劳动监察大队等部门进行调解或提起诉讼。