劳动争议调解为外地劳动者“撑腰”

金智新闻|2012-09-15| 次阅读

外地打工仔来肥无需担心“人生地不熟”

  劳动者因工作时间、劳动报酬、休息休假等问题发生纠纷怎么办?他们应该怎样维护自己的合法权益?记者从市人社局获悉,我市现已建立起一整套劳动争议调解体系,推进劳动争议调解向基层和边远地区延伸,力争从源头化解矛盾。劳动纠纷一旦发生,应该如何及时化解矛盾?市人社局对此表示,劳动争议调解一定要向基层延伸,我市已通过四级网络建设,将社区(村)劳动争议调解站作为劳动争议调解的最前沿,力争从源头上化解争议。对于广大企业,我市也将劳动争议调解延伸至生产一线,各车间、班组都建立了调解体系,通过一对一、面对面、心贴心的调解,化解劳动争议。

  如今,很多职工都来自外地,他们在遇到劳动争议时都非常担心,就怕“人生地不熟”难以维权。针对此类问题,我市将劳动争议调解向一些边远地区(劳务输出地)延伸,通过“娘家人”(输出地劳动争议调解组织)的亲情介入来缓解劳动者的紧张对立情绪,“婆家人”(输入地劳动争议调解组织)的真情帮助来解决后顾之忧。

  劳资关系发生纠纷,关键是要及时化解。我市现已加大对基层调解人员的培训和管理力度。为充分发挥调解员作用,各单位也是“妙招频出”。市燃气集团有关负责人说,燃气集团设立的调解员都是本单位的劳动模范和服务明星,他们作出的调解具有一定公信力和影响力,广大职工能够听得进去,对他们表示信服,“自劳动争议调解委员会成立以来,到目前为止,我们还没发生一起劳动争议案件。”