山东省蓬莱市人社局：2012年将实现信息化招聘全覆盖

针对日趋严峻的毕业生就业工作，蓬莱市人社局经过实际调研，学习国内外发达市场就业模式，建立毕业生和企业网相应的数据库，充分挖掘了市场的潜力，有力的促进了毕业生就业工作持续进行。

　　 首先，为毕业生专门建立企业信息库。人社局自毕业生报到之日起，一方面发放《蓬莱市普通高校毕业生就业指南》，另一方面让毕业生领取《蓬莱企业实时需求岗位表》。如果说《就业指南》是已就业毕业生合法权益的保障，那么《岗位表》就是未就业毕业生找到合适工作的不二法宝。人社局安排专门人员，采取日报一次，周查一次，月访一次的工作方法，对蓬莱当地企业的人员需求情况做到实时监控，及时形成汇总表并付诸印刷，争取在第一时间内发放到毕业生手中。通过这种高质量和高效率的信息传递，蓬莱生源毕业生能够在最短的时间内享受到最大的信息量，以便迅速作出抉择，在就业方面抢得先机。

　　 其次，为企业专门建立毕业生信息库。蓬莱市人社局不仅亲切关怀毕业生，而且和蓬莱当地企业保持密切联系。人社局在高校毕业生报到之际，留下了他们的基本信息，通过筛选项目，工作人员将毕业生专业信息和联系方法源源不断的发往企业邮箱。通过这种形式，大大提高了推荐毕业生的命中率，并且也使当地企业摆脱了招人难的困境。

　　 再次，加强引导监督。双向招聘工作方法固然实用，但也需要政府部门的相关引导和监督。因此，人社局坚持24小时全天候值班，同时依托蓬莱人事网和蓬莱人才网两大网站，强化引导，形成有力监督，充分保证了全市毕业生就业工作的井然有序。

　　 人社局领导表示将立足现有基础设备，不断扩展更新网络资源和信息资源，同时决定自2012年起，利用1年左右时间，逐步建立起一套信息化招聘的全新制度，更加充分的利用各种技术手段，不断拓展信息化招聘活动，为高校毕业生就业工作开创一片新的天地！