单位不投保可辞职要补偿 青岛市人社局网上答疑

[提要]本市开展为期两个月的农民工工资支付专项检查；单位如果不缴纳社保，职工可以此为由辞职，并且要求单位支付经济补偿。网友“伽蓝”在单位工作六年半发现单位一直没给投保…..　　本市开展为期两个月的农民工工资支付专项检查；单位如果不缴纳社保，职工可以此为由辞职，并且要求单位支付经济补偿。14日下午，市人社局副局长曲永胜做客“在线问政”栏目，就“全市劳动关系协调”问题回答了网友提问。

　　“我参加了生育保险，生育二胎是否可以享受生育保险相关津贴？”对于网友“haina”的提问，曲永胜表示，如果是合法生育二胎，所在单位连续缴费一年以上的，符合计划生育规定的，可以享受生育保险相关津贴。国家规定的二胎法定产假天数是 90天，不享受晚育的产假。

　　对于社保个人缴费和单位缴费的问题，成了很多网友当天关注的焦点。对于这些问题，曲永胜解释到，社保账户分为个人账户和集体账户两部分，职工个人缴纳的社会保险费计入个人账户，单位缴纳的社会保险费则计入集体账户，个人无权查询集体账户。职工退休时根据社保账户余额、缴费基数等因素确定退休待遇。而社会保险费年限是累计计算的，中途断保也可以累计计算。

　　网友“伽蓝”在单位工作六年半发现单位一直没给投保，现在办理辞职手续，想询问能否以此为由提出离职补偿。对此，曲永胜告诉“伽蓝”，与用人单位存在劳动关系期间，如果单位不为职工缴纳社会保险费，可以以此为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿，经济补偿的标准按辞职前 12个月的平均工资为基数，“补偿年限自2008年1月1日起计算，每满一年补偿一个月，不满半年的补偿半个月。如单位不给补偿你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。”