辽宁沈阳节后农民工薪酬涨二三百 技术人才最吃香

昨日，记者来到鲁园劳动力市场发现，过了一个年儿，农民工的工资就普遍上涨了二三百元，而且除了常规的交通报销、住宿餐饮补助外，保险、公积金、子女助学金等新型的补助也出现在了用工单位的招聘条件中。

　　虽然招聘条件逐步优化，但前来求职的农民工却比去年少了。

　　鲁园劳动力市场主任辛文学介绍，虽然自正月初五以来，每天大概有1500到1600名农民工到鲁园劳动市场求职，“但这个数字比去年减少20%”。

　　在鲁园挂牌招聘的养鸡场场主于先生表示：“去年我每月给工人开1800元，还包吃住，今年我都开到2100元了，到现在还差好几个人招不来。”

　　技术人才缺，想找得靠抢

　　据辛文学介绍，在鲁园劳动力市场里从事餐饮娱乐、家政服务工作的务工人员最多，长期在鲁园招工的30多家企业中也是以餐饮、服务业居多。

　　从事家政工作的王女士正月初五就从老家开原返回沈阳，可是约了好几个客户都没能达成协议，原因是工资给的太低，“今年基本都在1500元/月，谈了几个都给1300/月和去年差不多，我再等等看吧。”

　　为了节后能抢先获得工作机会，丹东的范女士过年根本没回家，“年前我接场活1800元/月，现在那活干完了。虽说年后工资都涨了，但直到现在也没看到合适的活儿。”

　　相比之下，技术工种农民工却异常吃香，雇主往往会通过逐年递增工龄奖金、保险、公积金，甚至子女助学金等方式留住人才。

　　经营铝合金门窗企业的袁先生告诉记者，今年他想要招收包括电工、焊工、割玻璃工、货车司机在内的10余个工人，工资待遇最高5000元，最低也达到了1800元，但到现在却一个也没招上来。“好些人打电话来问，但都不行，技术不过关。”袁先生无奈地说：“技术好的人都被原来的老板提高待遇留下了，新增的缺口没有适合的人补充。”

　　沈阳某大型职业介绍中心的负责人孙女士介绍，务工人员中还是以“卖力气”的居多，“技术好的人才，用工单位见一个抢一个”。

　　辛文学表示，技术性人才的缺乏已成为普遍现象，随着企业的升级发展，单纯靠“卖力气”已经不能满足用工单位的需求，而市场显然还没有调整过来。而农民工数量整体减少的原因之一则是现代年轻人教育程度的提高和生活观念的改变，“现在一家就一个孩子，很多都上大学了，外出务工的自然就减少，而且年轻的农民工择业观念和理想也与父辈有很大差别。

　　用工“荒”短期内难以改变

　　来自辽宁省中小企业厅的数据显示，2011年我省中小企业用工紧张缓解乏力，多个城市存在招工难状况，个别城市80%以上的企业存在用工难问题。

　　调查显示，专业技术工人严重短缺和劳动密集型企业职工年龄过大已经成为中小企业招工难的重要原因。

　　一方面产业结构升级对具有一定知识和专业技能的劳动者需求增加，另一方面劳动力增幅的下降和新一代年轻人就业观念的根本转变使得劳动密集性企业招工困难，而这一劳动用工结构性矛盾在短期内难以改变。

　　部分工种工资待遇参考

　　工种 工资（月/元） 待遇

　　铝合金门窗大工 3000~5000（涨300） 包吃住

　　男女营业员 1400~1700（涨100~150）

　　司炉工 1000~1500（涨100~200） 包吃住

　　机械厂工人 1500~2500（涨200） 包吃住

　　服装厂 1500~2500 包吃住

　　运输公司司机 2500~4000（涨200）

　　工种 工资（月/元） 待遇

　　电镀工 2300~2800 包吃住

　　水电焊 2500~3500（涨200） 包吃住

　　货车司机 2500~3000（涨200） 包吃住

　　洗碗工 1500+200满勤

　　收银员 1500~1800

　　保安 1700~2000

　　电工 2500~3000（涨200） 包吃住