深入实施国家人才发展规划 努力提高人才工作科学化水平

这些来自基层一线工作岗位的高技能人才每人将获得一次性10万元的奖励。

　　此外，浙江省此次还评出了首届50名“首席技师”，每人将获奖励5万元。

　　记者17日从浙江省人力资源和社会保障厅了解到，本次评选工作自今年5月份启动，历时半年时间，经过组织推荐、资格审查、分行业评审、媒体公示等阶段。最后由评审委员会以无记名投票方式产生了获奖人选。

　　据了解，本次评选产生的获奖人选具有以下三个特点：

　　一是技能水平高，获奖人选全部来自基层一线工作岗位，在企业技术攻关、生产研发、带徒传艺等方面发挥着重要作用，获得过中华技能大奖、全国技术能手等国家、省部级技能荣誉。

　　二是代表性强，获奖人选既有来自行业龙头骨干企业，也有来自普通中小企业，既有国有集体企业，也有来自非公有制企业。

　　三是导向性强，获奖人选既有焊工、内燃装卸机械修理工等职业（工种）等代表传统产业的高技能人才，也有代表新能源、新材料、高端装备制造业等新兴战略性产业的高技能人才。

　　浙江省人力资源和社会保障厅职业能力建设处处长陈小克指出，开展“钱江技能大奖”评选活动，目的就在于发现、培养和造就一大批各行业、职业领域和各专项技能方面的拔尖型高技能人才，在全社会努力营造崇尚技术创新、爱岗敬业和岗位成长的舆论导向，将极大推动全省高技能人才队伍建设。

　　一位钱江技能大奖获得者激动地说，“没想到浙江队我们这些一线技术工人这么重视，一次性奖励10万元，享受国务院政府特殊津贴的才2万元啊。这是一种很明确的导向，技能人才看到了方向。”