企业待遇低无吸引力 用工荒与大学生求职难并存

刚过完年，就业市场就开始涌动起来……

　　　　一边是企业为招不到员工而发愁，另一边却是即将毕业的大学生为找不到工作而焦虑。

　　　　1月30日，在山东历山剧院举行的一场招聘会上，记者看到，企业的用工荒与应届毕业生的求职难同时出现。

　　　　企业储备人才

　　　　1月30日上午9点多，历山剧院门口排起了长长的队伍，一场大型招聘会正在这里举行，虽然下着小雪，但仍挡不住各地赶来的求职者的热情。

　　　　韩女士坐在展台前，面对着满场手握简历的求职者，一脸焦急。韩女士是省城一家汽车公司的人事经理，此次带着招聘数十名一线员工的任务。“都说毕业生急，可用人单位比他们还急。”韩女士说，年前年后是公司用工最紧缺的时候，担心年后出现人员紧缺的情况，就提前招聘员工储备人才。

　　　　记者在招聘会现场注意到，前来招聘的主要是中小企业，多数都是招聘市场营销、机械等一线员工，从不少公司的招聘计划来看，年后用工紧缺现象凸显。一家科技公司的展板上贴着招聘计划，机械、设计、销售等岗位的招聘计划加起来共330人。一些小公司更是在会场入口处就派发起传单，不停询问求职者有无到自己公司工作的意愿。“只要是人才我们都要！”

　　　　当日中午12点，招聘会临近结束，一家化妆品公司的工作人员见收到的简历只有几份，大声招呼求职者，希望能引起他们的注意。

　　　　谭晓华代表济南一家金融机构参加招聘会，她直言年后是用工荒最严重的时候。“一是因为一些人返乡就近就业，还有部分求职者待价而沽。”谭晓华说。

　　　　大学生难寻称心的工作

　　　　与企业担心用工荒相矛盾的是，很多手握简历的求职者却存在着工作不好找的焦虑。1月30日，济南降下小雪，天气非常寒冷，可为了赶年后的首场大型招聘会，很多求职者一下火车就拉着行李箱匆忙赶到历山剧院找工作。“再不参加招聘会就找不到工作了！”济南大学朝鲜语专业大四学生小孙拿着厚厚的简历，仔细地看每家用人单位的宣传展板，为了赶这场招聘会，她提前结束寒假，从老家烟台来到济南。

　　　　“主要是想找个对口的，不太好找。”小孙说，求职时最看重的是未来的发展，“待遇倒不是最主要的。”

　　　　济宁医学院市场营销专业应届毕业生小刘同样没有发现几个称心的岗位。小刘老家在滨州，为了赶招聘会，她早早地坐车来到济南，当天还要再赶回家。小刘想到酒店工作，但现场只发现了一家单位还算对口，这让她有点失落。

　　　　春节一过，眼看着离毕业越来越近，担心找不到工作，不少应届毕业生也是越发焦虑。“不管待遇怎样，也得找个工作。”济南一高职院校电子专业的应届毕业生不安地说。

　　　　待遇低、保障不完善，企业吸引力不足

　　　　记者在现场走访发现出现用工荒和求职难的矛盾，除了一些用人单位抱怨的大学生对工作太挑不愿去一线以外，还因为很多单位提供的待遇和社会保障不完善，少数单位更是对新招入员工提供的待遇为零起薪，让前来求职的大学生直呼：“怎么养活自己？”

　　　　“现在物价水平这么高，一个月的工资如果只有2000元的话，还得向家里要钱。”烟台大学大四学生刘崇祥说，很多单位对刚毕业的大学生提供的月薪只有2000元左右，“如果提供住宿还好些，要是不管住的话，压根就不够生活。”刘崇祥告诉记者，年前就有不少单位到学校招聘，可提供的待遇都不高，学生基本都处在观望阶段。

　　　　记者在现场以求职者的身份体验后发现，虽然有的公司宣传给新进职工的月薪是2000元至5000元，但仔细一问却不是这个数，入职前面三个月甚至半年还是实习阶段，每个月给的薪水还不到一千元，一些公司给员工的保障也不完善，五险一金不是没有，就是只缴纳一两种。一家保险公司的招聘负责人在谈起待遇时，更是直言公司对新进员工没有起薪，“一来就要看业绩定薪水”，这也让本来有意向的几位求职者打了退堂鼓。