浙江省人力社保厅“招聘专列”驶赴赣湘桂

为积极开展“春风行动”，搭建省际劳务合作交流平台，以满足春节过后我省部分企业的用工需求，省职业中心于年初七上班第一天，组织省内36家规模企业，带了8865个岗位，分赴江西、湖南、广西三省招聘，为我省企业发展提供人力资源支撑服务。本次组团赴外省招聘，共参加江西德安县、永修县，湖南吉首市、凤凰县，广西壮族自治区来宾市、柳城县等地举办的“春风行动”现场招聘活动6场，吸引了不少当地求职者，现场达成就业意向288人，收到了较好效果。
　　　　与去年相比，今年的赴外省招聘活动呈现以下特点：　
　　　　一是企业有需求、有办法、有收获。此次参加活动的企业多数节后2个月内有招聘计划，用工需求方面，对女性需求略大于男性，35岁以内的年轻劳动力需求量超过三分之二，但对部分高技能岗位有些甚至放宽至55岁，对文化程度和技能等级的要求普遍不高，仅有三分之一的明确要求高中以上学历，要求中级及以上技能等级的仅占不到10%。参加活动的浙企充满自信，如今胜集团副总林保宏对公司前景和员工薪酬待遇信心满满，他表示：“相信这次招聘去的员工，必能像种子一样，在我们公司生根发芽，并带领更多的人到浙江来工作。”参加赴外招聘活动的广大企业纷纷表示，现在招工比较紧张，感谢政府搭了这么好的平台，为他们提供优质服务。
　　　　二是求职者有自信、有比较、有肯定。招聘期间，各地企业为留住人才，亮王牌、施高招，给广大求职者提供了更多的择业空间，而前来应聘的不乏在外务工有经验，尚在观望的未返岗人员，过去由企业主导的劳动力买方市场开始向农民工就业“双向选择”时期转变。如广西柳城县招聘会上，多名在广东务工的焊工前来咨询，他们不仅对工资福利待遇有要求，在工作环境、用工制度、社会保障和子女入学等方面都作了详细比较，了解浙企情况后，都表示出浓厚的赴浙意愿。还有不少求职者在招聘会期间，致电招聘企业，表示已在赴浙路上。　　　　
　　　　三是活动有组织、有措施、有成效。组织方高度重视此次活动，一方面，精心筛选了娃哈哈、中策橡胶和三替集团等一批明星企业，通过赴外招聘，展示了浙企用工规范，劳动关系和谐，薪酬待遇合理的良好形象。另一方面，当地人力社保部门除现场设置省外招聘专区外，还有计划、有组织召集周边乡镇年轻劳动力参会。活动收到了较好的社会反响，还与广西人力社保部门就输送家庭服务业人员进行了初步洽谈，湖南省人力社保部门也主动请缨，计划组织技校到浙与企业开展对接，双方还就开展网络招聘联动方面达成合作意向。
　　　　通过政府部门出面搭建跨省招聘平台，拓宽了企业招聘渠道，有助于发挥政府人力资源配置的主渠道作用，有助于企业与当地劳务输出机构开展长期合作，有助于缓解企业用工紧缺状况。下阶段，还将陆续组织企业赴湖北、甘肃、青海等地开展省际劳务合作，积极为企业招工搭建平台。